La présence féminine derrière la caméra chute drastiquement à 30 % en 2023 : un rapport révèle une situation « historiquement basse »

Bien que les conversations de l’année dernière aient principalement porté sur la collaboration ambitieuse de Margot Robbie et Greta Gerwig, 2023 a connu un « plus bas historique » en termes de production de films dirigés par des femmes. Le dernier rapport de l’USC Annenberg Inclusion Initiative révèle que sur les 100 films les plus rentables de 2023, seuls 30 mettaient en vedette des femmes dans des rôles principaux ou co-principaux. Cela représente une forte baisse par rapport à 2022 et ramène les chiffres au niveau de 2010. Cette régression est qualifiée de « recul catastrophique pour les filles et les femmes du cinéma ». L’étude, menée par le professeur Stacy L. Smith, examine le sexe, la race et l’âge des stars principales et co-principales dans 1 700 sorties de films entre 2007 et 2023. Les chiffres reflètent la fréquence à laquelle les opportunités de carrière sont offertes aux femmes dans l’industrie cinématographique. Les experts n’ont pas trouvé de raison plausible pour expliquer ce recul et le qualifient d' »échec de l’industrie ». Bien que certaines avancées aient été observées en ce qui concerne la représentation des acteurs issus de groupes raciaux ou ethniques sous-représentés, cette croissance n’est pas le résultat d’un contenu « patrimoine » mais plutôt d’un engagement international. Malheureusement, cette progression ne concerne pas les femmes de couleur, qui ont vu leur représentation diminuer en 2023. Seuls 14 films mettaient en vedette des femmes de couleur dans des rôles principaux, contre 18 en 2022. La représentation des femmes plus âgées était également limitée, avec seulement trois films mettant en vedette une femme de 45 ans ou plus comme protagoniste. En comparaison, 24 films offraient un rôle principal ou co-principal à un homme blanc de 45 ans ou plus. En ce qui concerne la réalisation, 36,7 % des films dirigés par des femmes avaient des protagonistes ou des co-leaders sous-représentés, tandis que 63,3 % étaient réalisés par des hommes. Il est clair que des changements sont nécessaires dans l’industrie du divertissement afin de favoriser des représentations inclusives et diverses devant et derrière la caméra.